Skip to main content

Об ассоциации

Ассоциация создана для системного решения проблем трудоустройства выпускников образовательных организаций с ментальными особенностями
Подробно
Молодые люди с ментальными особенностями после школы или колледжа сталкиваются с почти непреодолимыми барьерами при попытке найти работу. Это не их вина, а результат системных проблем:

Особенности подготовки

В школах и колледжах не хватает программ, нацеленных на практическую подготовку, а профориентация часто сводится к тестам, что неактуально для нашей аудитории, также при профориентации не учитываются реальные возможности людей с ментальными особенностями.

Сложности при трудоустройстве

Большинству работодателей сложно самостоятельно оценить, на что способны такие люди, часто их представления ограничены устойчивыми стереотипами, что, в свою очередь, порождает страхи и, как следствие, неготовность принимать такого сотрудника на работу.

Дефицит адаптированных рабочих мест

В данный момент только небольшое количество работодателей готово адаптировать рабочие места под потребности особых сотрудников и включаться в системную работу с этой аудиторией.

Отсутствие системы поддержки особых сотрудников

Даже получив работу, люди с ментальными особенностями часто остаются без поддержки, в которой нуждаются, что впоследствии становится причиной увольнения и негативного опыта трудоустройства как для сотрудника с ментальными особенностями так и для работодателя.

Отсутствие системы поддержки бизнеса со стороны государства

Мер государственной поддержки недостаточно. Существующих законов и льгот мало, чтобы мотивировать бизнес активно включать таких сотрудников в команду.

Решение — создание системы профессиональной маршрутизации через Ассоциацию и комплексный подход, включающий работу с государством, бизнесом и родительским сообществом.

Основные шаги:

Индивидуальный подход:

диагностика способностей и индивидуальный маршрут для каждого.

Практика вместо теории:

стажировки, работа в интеграционных мастерских, моделирование профессий.

Работа с бизнесом:

партнерства, информирование в части трудоустройства особых сотрудников, работа со стереотипами.

Поддержка на всех этапах:

сопровождение особых сотрудников, экспертная поддержка специалистов сопровождения.

Просвещение общества:

борьба со стереотипами через информирование.

Вовлечение родителей:

работа с ложными ожиданиями и формирование актуальной оценки возможностей их детей, а также прорисовка возможных траекторий развития.
 

Стратегия предлагает переход от разрозненных усилий к консолидации ресурсов, единой экосистеме и понятному маршруту для людей с ментальными особенностями «образование — практическая подготовка — сопровождение — трудоустройство».

Новости

От идеи к действию: новый этап инклюзивного трудоустройства в Москве
25 ноября 2025

«Проблему невозможно решить поодиночке. Только объединив ресурсы и усилия, мы сможем создать для особых людей реальный и устойчивый путь к профессии, а бизнесу — предложить отработанный механизм инклюзивного трудоустройства. Каждый участник вносит свой уникальный вклад: НКО и фонды — обладают опытом, методиками и близостью к целевой группе. Государство — обеспечивает нормативную базу и программы поддержки. Образовательные учреждения — готовят будущих специалистов и развивают их навыки. Бизнес — получает готовые решения и мотивированных сотрудников», — подчеркнул президент РООИ «Радость» Игорь Ананьев.

Подробно